#47 son los motivos que el tribunal acepta como válidos y que refleja en la sentencia. Si lo que quieres decir es que no confías en la justicia y que la sentencia está equivocada, pues estás en tu derecho, pero lo que pienses tú, o lo que piense yo, o lo que piense el trabajador o la empresa, al final, es irrelevante, ante una sentencia.
#39 Esos son los motivos que la empresa alega. Todo el mundo trabaja bien hasta que deja de ser amigo del empresario, en ese instante "llevas meses siendo un patán, pero no te he echado antes porque kartoffen".
Cuando tienes un mal trabajador, se le impone una sanción leve según convenio avisándole (quitando días de empleo y sueldo), una segunda sanción leve advirtiendo, y finalmente se acumula en una grave y se despide. Pasar de cero a cien en esto va contra el principio de proporcionalidad, que ya por sí es suficiente para convertir el despido en improcedente aunque fuese cierto que el trabajador fuera un crapula.